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Un outil pour établir vos contrats d'embauche
Voici un petit tableau (pas parfait, mais pratique quand même) qui vous aidera à:- - Calculer un salaire en fonction d'un coefficient donné
- - Calculer un taux horaire base 35h et 39h
- - Trouver un coefficient en fonction d'un salaire négocié
Y figure également la grille de classification, avec les salaires correspondant aux différents coefficients.
Vous pourrez facilement mettre les données à jour en fonction de la valeur du point souhaitée (actuellement paramétrée pour Paris/petite couronne, soit 7,83 €)
Télécharger « grille salaire.xlsx »
Guide de la classification professionnelle http://branche-architecture.fr/?page_id=89
Complément du 12/02/2014 (cf. commentaires)
L'UNSFA rappelle qu'il est préférable de respecter les recommandations du guide de la classification professionnelle pour le classement d'un(e) salarié(e), et que les coefficients intermédiaires sont déconseillés, sauf à des fins de valorisation de la polyvalence d'un(e) salarié(e).
Tags : coefficient, salaire, contrat de travail
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Commentaires
Bonjour Christophe,
Un grand merci pour vos remarques.
NB: le guide de classification figurait déjà sur le blog, dans les documents utiles -mais deux précautions valant mieux qu'une, je le rajoute dans l'article! En espérant qu'il soit utilisé comme il se doit ;-)
N'hésitez pas à m'adresser la nouvelle version quand elle sortira!
Hélène
3Laetitia MVendredi 28 Juillet 2017 à 12:24Bonjour Hélène,
En cherchant des informations sur la nouvelle classification, Google m'a amené sur ton blog (4ème position des résultats, tout de suite après les organismes "officiels". Bravo pour le référencement
!)Aurais-tu une version à jour de ton tableau grille salaire.xls suite à la nouvelle classification ?
Au plaisir de te lire,
A bientôt
Lætitia
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Lundi 31 Juillet 2017 à 11:00
Bonjour Lætitia,
Malheureusement je n'ai pas actualisé mon tableau... mais grâce à toi je vais m'y mettre ;)
Hélène
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Bonjour,
Bravo pour votre site internet ; c'est une excellente initiative !
Quelques remarques cependant concernant votre document :
- Afin de classer un salarié, il est préférable de respecter les recommandations du guide de la classification professionnelle. Vous trouverez ci-dessous le lien renvoyant vers ce guide, qui n'est pas d'application obligatoire, mais sur lequel les partenaires sociaux se sont mis d'accord ; dans le respect de la détermination d'un juste coefficient.
Guide de la classification professionnelle :
http://branche-architecture.fr/?page_id=89
(une nouvelle version est en cours de procédure d'extension)
- Il est déconseillé d'indiquer des coefficients intermédiaires - qui n'existent pas au sein de notre CCN - (par exemple : 400) en faisant la moyenne des 4 critères classant, sauf à prendre en compte la polyvalence afin d'augmenter le coefficient de votre salaries pour atteindre ce coefficient intermédiaire :
"Polyvalence - Article V.1.7 de la Convention collective nationale des entreprises d'architecture du 27 février 2003
La polyvalence doit être reconnue. Elle se caractérise pour son titulaire par la pratique accessoire et répétée de plusieurs techniques distinctes de sa fonction principale.
La polyvalence ouvre droit à l'attribution de points supplémentaires par tranche de 5 points, avec un plafonnement égal à la moitié de l'écart entre les coefficients de deux positions contiguës, s'ajoutant au coefficient hiérarchique sans pour autant modifier la qualification contractuelle. Cette polyvalence fait l'objet d'un avenant au contrat de travail.
Le contrat de travail et le bulletin de salaire identifient la fonction principale en la situant en premier dans la rédaction de ces documents. "